第三十四章 考评落锤，风气定型

第三十四章 考评落锤，风气定型 (第2/2页)

张怀安落座后，直奔核心，全程对话落地：“今天过来，主要汇报两件事。第一，中联投全年所有项目、台账、流程、管护工作，已经全部完成终极闭环复核，零短板、零疏漏、零不规范，完全达到市里年末收官的最高标准，随时可以接受市级终极核验。”
　　
　　林辰看着他，缓缓问道：“你客观评价，目前三家滞后国企，最大的短板是技术、是资金，还是管理、心态？”
　　
　　“我们输出标准、输出流程、输出人才，只能解决表层的技术、规范问题，真正要盘活他们，还是要靠机制倒逼、考评激励、风气重塑，逼他们跳出舒适区，主动提质、主动革新。”
　　
　　“我记下了。”张怀安郑重应声，“后续我们会调整帮扶重心，从单纯的业务规范，转向机制搭建、队伍培育、作风提质，从根源上解决滞后国企的发展瓶颈，真正实现造血式帮扶、长效性提质。”
　　
　　林辰坦然回应，尺度拿捏精准：“这点你放心，市里的考评体系已经同步优化。对于长期滞后、今年主动对标、大幅提质的单位，我们不唯底子论、不唯过往论，重点看态度、看增量、看变化、看落地成效。进步幅度纳入核心评分权重，不会让主动改错、奋勇争先的队伍吃亏。”
　　
　　张怀安瞬间通透，连忙表态：“我完全明白！今年是帮扶适配年、过渡提质年，明年就是全域对标年、实绩决胜年。我们会督促结对企业牢牢抓住今年最后的窗口期，全力补齐短板、夯实基础，为明年全域对标、全域争先做好万全准备。”
　　
　　“请林专员放心，中联投绝对扛起标杆担当，绝不辜负市里的信任。”张怀安语气坚定，态度诚恳。
　　
　　办公室内，周秉山看着张怀安离去的背影，有感而发：“中联投的格局和执行力，确实远超其他国企。有这样的龙头带头，明年全市国资提质工作，必然能出大成效、见大变化。”
　　
　　他抬眸看向周秉山，继续部署当日核心工作：“今日之内，你完成三件事。第一，下发考评答疑口径，统一全市认知，平息所有私下杂音；第二，完成干部考评分类梳理，区分能力短板和态度短板，建好两类人员台账；第三，优化国资考评评分体系，突出进步增量、实干成效、对标态度。”
　　
　　整个上午，全市各单位、各乡镇、各国企都在对标新规、冲刺收官、完善台账、闭环短板。随着督导办答疑口径正式下发，所有基层争议、私下议论、心态失衡的问题瞬间平息。
　　
　　午后，阳光澄澈，督导办的考评提纯工作持续深化。
　　
　　“林专员，三项工作全部落实到位。考评答疑口径已全市下发，基层认知彻底统一，没有任何争议杂音；干部分类台账已经建好，能力短板、态度短板人员精准区分，分类施策方案成型；国资考评体系完成优化，大幅提升进步增量权重，重点激励主动对标、自主提质的企业。”
　　
　　周秉山如实反馈：“有少量苗头。个别前期工作滞后的单位，眼看考评临近，开始集中补录台账、批量完善资料，试图靠纸面美化拉高评分、掩盖履职短板。但我们督查专班已经提前识别，明确所有后期补录资料，不计入年度实绩评分，只作参考存档，彻底堵死纸面应付、材料加分的老路。”
　　
　　他当即敲定硬性规则：“你即刻追加一条考评铁律，下发全市周知。年末最后阶段，所有突击补台账、临时补流程、集中补资料的行为，一律不予认可、不予计分，情节严重、刻意美化的，反而扣除作风分值，坚决刹住年末形式主义的旧陋习。”
　　
　　这条铁律一经下发，全市所有单位瞬间收敛了突击补材料的风气。原本忙着熬夜整理台账、堆砌资料的工作人员，全部调转重心，不再追求纸面完美，转而下沉一线、闭环短板、抓实细节、巩固成效。
　　
　　傍晚时分，全天工作平稳收官。
　　
　　林辰起身，走到窗边，望着暮色渐浓的江城大地，语气沉稳厚重：“今年一整年，我们做的所有整治、规范、提质、革新，归根结底，只做成了一件事——重塑风气、立稳规矩、提纯队伍。”
　　
　　“年末考评落锤，不是为了排名定级，是为了给全年实干者一个交代，给所有奋斗者一份认可，给江城未来发展筑牢根基。风气一旦定型、规矩一旦立稳、队伍一旦提纯，来年的高质量发展，自然水到渠成。”
　　
　　林辰微微颔首，敲定最后几日的收官核心：“最后四天，不求突破、不求亮眼、不求造势，只求稳字当头、细字落地、闭环到底。守住作风底线、守住规范标准、守住治理成效，干干净净、完完整整收好今年残局，从容迎接新岁开局。”
　　
　　夜色铺满江城，满城灯火井然有序、温润明亮。
　　
　　年末考评落锤定音，干事风气彻底定型。旧岁的所有积弊、浮躁、暗流尽数清零，新年的新机、势能、格局悄然酝酿。江城以最清正的风气、最务实的队伍、最完善的机制、最稳固的底盘，蓄势待发，静待新岁启航、再启新程。