第 564章组织用人底线

第 564章组织用人底线 (第1/2页)

潘泽林目光落在裴智博身上，微微点头，语气平静却字字千钧：
　　
　　“智博同志，组织部长这个位置，是省委选人用人的第一道关口。”
　　
　　“什么人能提拔，什么人不能用，组织部要把好第一道关。”
　　
　　“我对你的要求只有两条。第一条，汉东提拔干部，必须以廉政为基础，以能力为导向。不看是谁的人，不看谁有没有政治资源。”
　　
　　“不管是谁打了招呼、递了条子，只要他推荐的干部在廉政方面不过关、在能力方面不达标，组织部一律顶回去。”
　　
　　“书记，这一点请您绝对放心。”裴智博神色郑重地点头，“我在部委工作的时候就最痛恨这种打招呼、递条子的不正之风。”
　　
　　“干部提拔，凭的就是廉政、能力、实绩，这三条过硬才算合格，但凡有一条不达标，绝不纳入考察范围。”
　　
　　裴智博态度谦和，完全是一副下属的姿态。
　　
　　见他并没有那种仗着背景就不可一世的傲慢，潘泽林暗自松了口气。
　　
　　虽然如今他已不惧任何关系户，但他也不想来个愣头青，破坏汉东好不容易稳定下来的发展大局。
　　
　　眼下他要把主要精力放在汉东的发展上，没有太多时间去陪一些关系户耗。
　　
　　“不错，就该如此。如果有人打招呼要提拔的人选，更要严格筛查。”
　　
　　“这种送上门的人情背后，往往藏着见不得光的交易。对那些有打招呼背景的人选，审核要比普通人更严，标准要比普通人更高。”
　　
　　“越是有关系的干部，越要用放大镜去看，绝不能让他们成为漏网之鱼。”
　　
　　顿了顿，潘泽林意有所指地补充道，“尤其是那些在基层影响力比较大的家族势力，必须严格执行异地任职的规定。”
　　
　　“而那些在全省范围影响力较广的家族子弟，在汉东最高只能提拔到副厅级。想要更进一步，必须调离汉东。”
　　
　　裴智博听到最后一句，神色明显凝重了几分。
　　
　　他自然明白潘泽林这样做，不是吃饱了撑着，而是非常有必要。
　　
　　不管是央国企，还是地方基层，家族式的派系永远都是屡禁不止。
　　
　　他可是听说一个案例，某一个小县城，一家兄弟姊妹十个，再加上同辈的叔伯兄弟姊妹三几十个。
　　
　　这个家族自己做官的没有几个，但嫁出去的二十来个姑娘，每一家都有人做了官。
　　
　　这些表兄弟中局长、副局长一共出了十多个。
　　
　　一个县，有血缘关系的出十几个科级，在全国可能比较少。
　　
　　但他非常清楚，在某些企业，这样的情况比比皆是。
　　
　　他沉吟了片刻，才缓缓点头：“书记，我明白了。异地任职的制度要求一直都在，我回去之后会和部里的同志认真研究，把相关的标准和程序进一步细化。”
　　
　　“对于符合异地任职条件的干部，组织部会严格按照规定执行，绝不搞特殊化。”
　　
　　潘泽林语气稍稍放缓，但话里的凝重丝毫未减：
　　
　　“这些话说起来容易，做起来难。但我相信你能够把握好分寸，也相信你有能力做好相关工作。”
　　
　　裴智博郑重地应道：“潘书记放心，我绝不辜负您的信任。”
　　
　　第一次接触，裴智博就感受到了潘泽林一心为公的赤诚格局。
　　
　　

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